Partir travailler en Afrique de l’Ouest

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Publics

Cette formation est destinée aux personnels travaillant avec des collaborateurs en Afrique de l’Ouest, aux chefs de projets agissant dans cette région et aux employés des secteurs publics ou privés amenés à s’expatrier en Afrique de l’Ouest.

Objectifs

Cette formation permettra aux participants de prendre conscience des enjeux contemporains liés aux sociétés ouest-africaines pour les aider à mieux s’adapter et à travailler plus efficacement dans cet environnement. A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Avoir des repères historiques et politiques sur les sociétés ouest africaines
  •  Appréhender la pluralité ethnique, religieuse et sociale
  •  Identifier les stéréotypes et s’en distancier
  •  S’adapter dans un environnement culturel ouest-africain
  • Travailler en respectant les codes sociaux et culturels locaux

Programme

 

1. Kit de connaissances pour partir en Afrique de l’Ouest

Acquérir des repères historiques incontournables

  • Les sociétés ouest-africaines avant la colonisation
  • Les systèmes coloniaux français et britannique
  • Des indépendances aux vagues révolutionnaires

Saisir les enjeux de la mondialisation en Afrique de l’Ouest

  • Depuis les années 1990 : une nouvelle forme de gouvernance
  • Le marché de l’aide internationale
  • Innovation et entreprenariat ouest-africain
  • La Chine : un nouvel acteur sur le continent

Appréhender la vie en société

  • Une région mosaïque : langues, ethnies, religions
  • Le poids des obligations sociales
  • Les rapports  hiérarchiques : âge, générations, genre et classe
  • La famille et ses mutations contemporaines
  • La parenté à plaisanterie : une spécificité ouest-africaine

2. Travailler efficacement en respectant les pratiques ouest-africaines

Anticiper la vie d’entreprise ouest-africaine

  • Économie formelle et informelle
  • La recherche du « gombo » : le cumul des activités
  • Sociabilités du quotidien : entre solidarité et rivalité
  • Les parenthèses du temps de travail (des fêtes religieuses, des fêtes familiales)

Établir une collaboration et des partenariats

  • Pré-requis pour construire des liens : contrôle de soi, salutations, soigner son apparence
  • Le « Blanc » et ses projets
  • Les rapports à l’argent : corruption, monétarisation des relations sociales, culture du marchandage
  • La figure incontournable de l’intermédiaire

Dialoguer et conduire une réunion

  • Respecter le protocole et les hiérarchies
  • Être à l’écoute, gérer le temps de parole
  • Le non qui ne dit pas son nom
  • Les langues vernaculaires et le français d’Afrique

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques à partir d’exposés et  de présentations Power Point
  • Discussions à partir de supports visuels (vidéos, photos)
  • Échanges autour de l’expérience des participants
  • Mises en situation
  • Exercices à partir de cas pratiques
  • Analyse et débats à partir de documents (textes, graphiques, tableaux)

Intervenantes

Selon disponibilité :

  • Johanna Lees, socio-anthropologue spécialisée dans les champs du logement, de la pauvreté et des migrations
  • Ashley Ouvrier, anthropologue spécialisée dans les champs de la santé et des sociétés d’Afrique de l’Ouest
  • Maud Saint-Lary, anthropologue spécialisée dans les champs de l’islam et des sociétés d’Afrique de l’Ouest

Durée

2 jours

Tarifs des formations inter-entreprise

  • Pour les deux jours de formation: 700 euros/pers.
  • Tarif de groupe pour 5 personnes de la même institution : 560 euros/pers.

Si vous souhaitez adapter ce module pour une formation en intra, nous contacter